為促進(jìn)新員工融入，營(yíng)造良好的工作氛圍，電子電控開(kāi)發(fā)部于2022年8月8日召開(kāi)新員工座談交流會(huì )。工程院黨委委員、副總經(jīng)理胡濟民為會(huì )議致辭，電子電控黨支部書(shū)記劉全周主持會(huì )議，2022年入職的新員工、相關(guān)科室領(lǐng)導、電子電氣技術(shù)總監等共計16人參與了本次會(huì )議。
會(huì )上，胡濟民親切致辭，向新員工的加入表示歡迎，并對他們提出三點(diǎn)鼓勵，一是明確目標，做好個(gè)人職業(yè)生涯規劃，實(shí)現自我價(jià)值；二是端正態(tài)度，虛心學(xué)習知識技能，不斷充實(shí)提升自己；三是調整心態(tài)，盡快實(shí)現角色轉變。
接下來(lái)，劉全周同志以及各科室主任對部門(mén)、科室基本情況、業(yè)務(wù)開(kāi)展做了詳細介紹。電子電氣技術(shù)總監韓光省同志分享了自己入職17年職業(yè)生涯成長(cháng)經(jīng)歷，為新員工職業(yè)規劃提供思路和方向。王煒、王喜洋、秦躍、袁安錄四位優(yōu)秀青年員工代表分享了自己的成長(cháng)心路歷程以及對新員工的期望，鼓勵新員工要多學(xué)習，多積累，不斷拓展自己的技能，努力實(shí)現自身價(jià)值。
隨后，與會(huì )新員工分別進(jìn)行了自我介紹，談入職以來(lái)自己的感受和對工作的理解，以及對未來(lái)的展望，并當場(chǎng)提出自己心中的疑惑，相關(guān)人員進(jìn)行了解答。
會(huì )議最后，劉全周指出，在新老員工的共同努力下，期望新員工在電子部快速成長(cháng)，盡快轉變角色，并提出三點(diǎn)要求：一是閉環(huán)管理。要做到事事有反饋，事事有交代，事事有結果，事事有總結；二是團隊協(xié)作。做成一件事，一個(gè)人可以，但要做好一件事，團隊才行；三是要時(shí)刻保持危機意識。工作要有責任感、使命感、危機感，做到防微杜漸。
夏荷秋蟬，收獲幸福。此次座談會(huì )，新員工增強了對部門(mén)的歸屬感和認同感，為盡快融入打下了良好的基礎，也開(kāi)啟了他們在工程院奮斗事業(yè)的新篇章。